量化過程，認可激勵，通過行為、任務、匯報、業(yè)績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據(jù)，自定義積分標準符合企業(yè)個性化積分獎勵需求，多維度積分統(tǒng)計，360度全方位分析。Teamtoken員工錢包的創(chuàng)導者，是以激勵為核心的企業(yè)管理軟件云(SaaS)，核心價值是為每個企業(yè)員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬于自己的積分賬戶、現(xiàn)金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業(yè)年金賬戶等，實現(xiàn)管理員工在企業(yè)的數(shù)字資產(chǎn).還提供了以激勵為核心的應用生態(tài)，包括如團隊協(xié)作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等，這些軟件也正是員工錢包的數(shù)據(jù)來源，讓協(xié)作、績效、銷售等工作能實時體現(xiàn)對員工工作的認可，并獎勵對應的積分、現(xiàn)金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。

量化過程，認可激勵，通過行為、任務、匯報、業(yè)績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據(jù)，自定義積分標準符合企業(yè)個性化積分獎勵需求，多維度積分統(tǒng)計，360度全方位分析。Teamtoken員工錢包的創(chuàng)導者，是以激勵為核心的企業(yè)管理軟件云(SaaS)，核心價值是為每個企業(yè)員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬于自己的積分賬戶、現(xiàn)金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業(yè)年金賬戶等，實現(xiàn)管理員工在企業(yè)的數(shù)字資產(chǎn).還提供了以激勵為核心的應用生態(tài)，包括如團隊協(xié)作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等，這些軟件也正是員工錢包的數(shù)據(jù)來源，讓協(xié)作、績效、銷售等工作能實時體現(xiàn)對員工工作的認可，并獎勵對應的積分、現(xiàn)金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。