六個月試用期坑嗎
六個月試用期坑嗎
六個月試用期符合勞動法。國家規(guī)定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業(yè)為了篩選出最合適的人的人。而市場的需求會讓企業(yè)做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業(yè)用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。但在求職時應(yīng)對應(yīng)聘的企業(yè)有一個全面的了解。
導(dǎo)讀六個月試用期符合勞動法。國家規(guī)定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業(yè)為了篩選出最合適的人的人。而市場的需求會讓企業(yè)做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業(yè)用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。但在求職時應(yīng)對應(yīng)聘的企業(yè)有一個全面的了解。
六個月試用期符合勞動法。國家規(guī)定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業(yè)為了篩選出最合適的人的人。而市場的需求會讓企業(yè)做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業(yè)用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。但在求職時應(yīng)對應(yīng)聘的企業(yè)有一個全面的了解。
六個月試用期坑嗎
六個月試用期符合勞動法。國家規(guī)定，簽訂三年及以上工作合同的，試用期最長可以到6個月。試用期是6個月也好，3個月也好，都是企業(yè)為了篩選出最合適的人的人。而市場的需求會讓企業(yè)做出最正確的選擇。雖然也有一些居心不良的企業(yè)用六個月試用期的方式在騙取廉價勞動力。但在求職時應(yīng)對應(yīng)聘的企業(yè)有一個全面的了解。
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