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        試用期多長時間提出離職
        
            
            
        
                            
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        試用期多長時間提出離職
        
                                
        試用期離職，應當提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
        
                                
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        導讀試用期離職，應當提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險?；蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
        
            
            
        
            	
         
        試用期離職，應當提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險；
        

        或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
        

        法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
                    
        
            
        
                            
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        試用期多長時間提出離職
        
                                
        試用期離職，應當提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險?；蛘咭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
        
                                
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