勞動(dòng)合同簽訂日期對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容影響不大的情況下，如果簽訂的勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯(cuò)誤在勞動(dòng)合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商并達(dá)成一致的協(xié)議，在得到雙方一致認(rèn)可的情況下，并且不違反中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的情況下，是受到法律支持保護(hù)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條【合同免責(zé)條款的無(wú)效】合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：(一)造成對(duì)方人身傷害的；(二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

勞動(dòng)合同簽訂日期對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容影響不大的情況下，如果簽訂的勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯(cuò)誤在勞動(dòng)合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商并達(dá)成一致的協(xié)議，在得到雙方一致認(rèn)可的情況下，并且不違反中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)的情況下，是受到法律支持保護(hù)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會(huì)公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條【合同免責(zé)條款的無(wú)效】合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：(一)造成對(duì)方人身傷害的；(二)因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。