中秋國(guó)慶重疊加班費(fèi)怎么算 今年中秋國(guó)慶同一天加班費(fèi)怎么算

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布消息：10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

如果在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條，法定節(jié)假日為帶薪假期，員工在享受法定節(jié)假日的情況即可獲取一天的日工資，這一天的日工資不應(yīng)作為加班工資看待?！稄V東省工資支付條例》第二十條、《深圳市員工工資支付條例》第十八條規(guī)定的均為加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此，員工如在法定節(jié)假日加班的，其可獲得的勞動(dòng)報(bào)酬為加班工資+法定節(jié)假日正常日工資。加班工資的計(jì)算方式為：300%×日工資×加班天數(shù)。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。

關(guān)于加班法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動(dòng)合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>