需要補償。試用期的員工也是公司的正式員工，公司解散是同樣需要支付補償?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

需要補償。試用期的員工也是公司的正式員工，公司解散是同樣需要支付補償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。