按實(shí)際情況，如果屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的對與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要進(jìn)行罰款了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法。一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

按實(shí)際情況，如果屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的對與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要進(jìn)行罰款了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法。一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。