直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽嗎
直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽嗎
直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽，勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系、應(yīng)當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
導(dǎo)讀直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽，勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系、應(yīng)當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽，勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系、應(yīng)當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽嗎
直銷銷售主管勞動合同應(yīng)該簽，勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系、應(yīng)當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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