【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。所以啊解除勞動合同證明丟失勞動者是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動關(guān)系證明，一般用人單位都會有存檔。如果用人單位不同意補(bǔ)辦，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。所以啊解除勞動合同證明丟失勞動者是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動關(guān)系證明，一般用人單位都會有存檔。如果用人單位不同意補(bǔ)辦，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。