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1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息,主考官在面試中不僅善于觀察應(yīng)試者的非語言行為,而且能指明應(yīng)試者的行為類型,進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。
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