導語：這個周六，也就是5月7日這天，我們還要補一天的班，這樣五一假期調休才算真正的結束。那么，2022年5月7日上哪天的班呢？到底5月7日補五一哪天的班呢？下面我們一起來了解。

2022年5月7日上哪天的班

5月7日上班

上5月4日的班。根據2022五一假期調休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假調休。其中5月7日（星期六）分別補5月4日的班。

為什么是調休而不是直接放假5天？

實際上全年的帶薪假日總數是法定的，11天的總量不能變，這個數字是經過科學論證和法定程序落實的，不可隨意更改。所謂帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

帶薪休假種類：

帶薪休假

可休年假

休息權是中國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反復研究后認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

未休年假

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。

帶薪休假的好處：

帶薪休假將使國人的生活方式發(fā)生改變，國家旅游局已向政府建議，在我國全面落實帶薪休假制。如果建議被采納，國家將采取一定措施確保帶薪休假制度的落實，城市職工可供休閑的節(jié)假日將由114 天增加到120多天，這意味著城市人口休閑將成為人們重要的生活方式。

由于旅游需求產生的特點和旅游供給實現上的特點決定了旅游產業(yè)不能以需求高峰時期來配置旅游供給，所以要同時保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門帶來的巨大供給壓力，就只能把重點放在“分源”上。推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時間和地點，從而促進旅游資源的充分利用，實現資源的有效配置。