什么是績效評(píng)定
什么是績效評(píng)定
績效評(píng)定:也叫績效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績效信息進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),常見績效考評(píng)方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商業(yè)管理課程將績效考評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施作為對(duì)經(jīng)理人的一項(xiàng)重要人力資源管理能力要求包含在內(nèi)。
導(dǎo)讀績效評(píng)定:也叫績效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績效信息進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),常見績效考評(píng)方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商業(yè)管理課程將績效考評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施作為對(duì)經(jīng)理人的一項(xiàng)重要人力資源管理能力要求包含在內(nèi)。
績效評(píng)定:也叫績效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績效信息進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),常見績效考評(píng)方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商業(yè)管理課程將績效考評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施作為對(duì)經(jīng)理人的一項(xiàng)重要人力資源管理能力要求包含在內(nèi)。
什么是績效評(píng)定
績效評(píng)定:也叫績效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績效信息進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),常見績效考評(píng)方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商業(yè)管理課程將績效考評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施作為對(duì)經(jīng)理人的一項(xiàng)重要人力資源管理能力要求包含在內(nèi)。
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