1、熟悉上級的心理特征，進行正常的心理溝通。與上級交往同與其他人交往一樣，都需要進行心理溝通。上下級之間雙方心理上接近與相互幫促，會減少互相之間的摩擦事件和沖突。反之，情感差異很大，就會發(fā)生心理碰撞，影響工作關系。

2、服從上級的領導，不要對上級采取抗拒、排斥態(tài)度。下級服從上級是起碼的組織原則。有時上級從全局考慮出發(fā)，與小單位利益發(fā)生矛盾，也應服從大局需要，不應抗拒不辦。

3、敢于指出和彌補上級的失誤，不一定用逆耳之言。上級作決策、訂計劃、實施指揮，囿于各種限制，難免會出現(xiàn)失誤。發(fā)現(xiàn)領導失誤之后，應當及時指出，使失誤盡快得到糾正。

4、交往要有耐性，要經受得起挫折和反復。下級不可避免地要向上級提工作建議，向上級提建議時要有一定耐性。