元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日調(diào)休后一起放假；元旦一天加班的，是三倍工資；另外兩天看情況，如果有補(bǔ)休的，那么是1.5倍工資；如果沒(méi)有補(bǔ)休那么是2倍工資?！痉梢罁?jù)】；《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日調(diào)休后一起放假；元旦一天加班的，是三倍工資；另外兩天看情況，如果有補(bǔ)休的，那么是1.5倍工資；如果沒(méi)有補(bǔ)休那么是2倍工資?！痉梢罁?jù)】；《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。