五一2021放假安排怎么調(diào)休 51勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休安排表
2021五一放假調(diào)休安排如下:
5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調(diào)休,共5天。
4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五一加班費(fèi)計(jì)算:
5月1日加班費(fèi):
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
5月2日至5日加班費(fèi):
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
五一公司要求加班可以拒絕嗎?
當(dāng)然可以。強(qiáng)迫加班或者變相強(qiáng)迫加班,違法。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī),實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制,每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要的,必須經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,沒有工會(huì)當(dāng)然也需要與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工時(shí),一般每天加班時(shí)間也不能超過1小時(shí)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。每周必須要保證職工休息休假一天。
那么如果是公司強(qiáng)迫加班或者利用其優(yōu)勢(shì)地位讓職工不得不加班的,顯然違反法律法規(guī)的規(guī)定,屬于違法行為。對(duì)公司違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
節(jié)假日拒絕加班被辭退怎么辦?
當(dāng)前很多公司加班盛行,甚至提倡996的公司也很多,而當(dāng)下由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊問題,即使公司存在嚴(yán)重違法的行為,勞動(dòng)者也不能積極的維護(hù)自己的權(quán)益,睜一只眼閉一只眼,不僅僅侵害勞動(dòng)者基本權(quán)益,同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)法律法規(guī)成為擺設(shè)。針對(duì)嚴(yán)重的違法必須打擊,比如拒絕加班被解雇,怎么辦?
非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班,員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為,可能導(dǎo)致公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí),向公司主張賠償。
法定節(jié)假日無(wú)論是強(qiáng)迫加班還是變相強(qiáng)迫加班都是違法的,員工拒絕加班導(dǎo)致被辭退的,可以主張相應(yīng)的賠償。當(dāng)然值得注意的是,法律也規(guī)定了特殊情形職工是不能拒絕加班的情形,比如自然災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)生命安全,需要緊急處理的、公共設(shè)施出現(xiàn)故障的,需要及時(shí)搶修等。