關(guān)于加班時間和補休的問題
關(guān)于加班時間和補休的問題
每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當支付加班工資。
導讀每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當支付加班工資。
每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當支付加班工資
關(guān)于加班時間和補休的問題
每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當支付加班工資。
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