德企有三“重”。1、能力重于學(xué)歷。據(jù)西門(mén)子（中國(guó)）有限公司人事部總監(jiān)及執(zhí)行副總裁馬亞先生介紹，西門(mén)子最青睞年輕、充滿活力的專(zhuān)業(yè)人士以及工程師，他們對(duì)人才主要從三個(gè)方面考察：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、商務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和跨文化工作經(jīng)驗(yàn)；能力包括推動(dòng)能力、專(zhuān)注能力、影響能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。2、態(tài)度重于能力。德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、講究邏輯，在選拔本土人才時(shí)，更青睞擁有同樣特質(zhì)的應(yīng)聘者。有一點(diǎn)很重要，就是要擁有良好的工作態(tài)度，高度負(fù)責(zé)。3、英語(yǔ)重于德語(yǔ)。流利的英語(yǔ)能讓你在德企溝通無(wú)阻礙，但如果想做到中高層，還是得會(huì)說(shuō)德語(yǔ)。這不僅更有利于溝通，最重要的是在心理上能讓德國(guó)人覺(jué)得更加親切。

德企有三“重”。1、能力重于學(xué)歷。據(jù)西門(mén)子（中國(guó)）有限公司人事部總監(jiān)及執(zhí)行副總裁馬亞先生介紹，西門(mén)子最青睞年輕、充滿活力的專(zhuān)業(yè)人士以及工程師，他們對(duì)人才主要從三個(gè)方面考察：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、商務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和跨文化工作經(jīng)驗(yàn)；能力包括推動(dòng)能力、專(zhuān)注能力、影響能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。2、態(tài)度重于能力。德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、講究邏輯，在選拔本土人才時(shí)，更青睞擁有同樣特質(zhì)的應(yīng)聘者。有一點(diǎn)很重要，就是要擁有良好的工作態(tài)度，高度負(fù)責(zé)。3、英語(yǔ)重于德語(yǔ)。流利的英語(yǔ)能讓你在德企溝通無(wú)阻礙，但如果想做到中高層，還是得會(huì)說(shuō)德語(yǔ)。這不僅更有利于溝通，最重要的是在心理上能讓德國(guó)人覺(jué)得更加親切。