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        過年放假半個月扣員工工資合理嗎

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        過年放假半個月扣員工工資合理嗎

        這個是不合理也不合法的,在法定休假日期間員工是有工資的。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)為國家法定假日,企業(yè)不能扣員工工資。擴(kuò)展資料:第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。(一)元旦。(二)春節(jié)。(三)國際勞動節(jié)。(四)國慶節(jié)。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參考鏈接:百度百科-勞動法。
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        導(dǎo)讀這個是不合理也不合法的,在法定休假日期間員工是有工資的。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)為國家法定假日,企業(yè)不能扣員工工資。擴(kuò)展資料:第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。(一)元旦。(二)春節(jié)。(三)國際勞動節(jié)。(四)國慶節(jié)。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參考鏈接:百度百科-勞動法。

        這個是不合理也不合法的,在法定休假日期間員工是有工資的。

        根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定:

        勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

        春節(jié)為國家法定假日,企業(yè)不能扣員工工資。

        擴(kuò)展資料:第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

        第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

        第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

        第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

        (一)元旦;

        (二)春節(jié);

        (三)國際勞動節(jié);

        (四)國慶節(jié);

        (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

        參考鏈接:百度百科-勞動法

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        過年放假半個月扣員工工資合理嗎

        這個是不合理也不合法的,在法定休假日期間員工是有工資的。根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)為國家法定假日,企業(yè)不能扣員工工資。擴(kuò)展資料:第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。(一)元旦。(二)春節(jié)。(三)國際勞動節(jié)。(四)國慶節(jié)。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。參考鏈接:百度百科-勞動法。
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