公司不給發(fā)工資可以先和公司老板協(xié)商決定，協(xié)議不成的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，對于處理結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，還可以收集其他證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。