當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)試用期考核后，企業(yè)應(yīng)將其轉(zhuǎn)為正式員工。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了自己的勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。如果企業(yè)拖欠或沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)按照拖欠工資數(shù)額的雙倍賠償勞動(dòng)者。

當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)試用期考核后，企業(yè)應(yīng)將其轉(zhuǎn)為正式員工。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了自己的勞動(dòng)義務(wù)，企業(yè)就要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。如果企業(yè)拖欠或沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)按照拖欠工資數(shù)額的雙倍賠償勞動(dòng)者。