勞動訴訟的條件包括:
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者;
(2)必須有明確的被告;
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù);
(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁;
(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。