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科技
由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)根據(jù)《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
三.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
