在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班；如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工?！痉梢罁?jù)】；《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班；如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。【法律依據(jù)】；《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。