在公司有帶薪休假,然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的,沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假,但單位沒有同意的,職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的,就屬于曠工。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第五條:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。