國家規(guī)定教師上班時間
國家規(guī)定教師上班時間
《勞動法》規(guī)定:第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》:第三條,職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條,因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。
導(dǎo)讀《勞動法》規(guī)定:第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》:第三條,職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條,因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》規(guī)定:第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》:第三條,職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條,因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第六十二條,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。
國家規(guī)定教師上班時間
《勞動法》規(guī)定:第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》:第三條,職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條,因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。
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