導(dǎo)讀公司無故延長試用期限，符合下列規(guī)定就合法。否則是違法的，可以解除勞動(dòng)合同，并且要求賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限，和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！痉梢罁?jù)】；《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，向勞動(dòng)者支付賠償金。