計算方法。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據(jù)】；《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算方法。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！痉梢罁?jù)】；《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。