1、每個(gè)公司對(duì)于每個(gè)職務(wù)都會(huì)根據(jù)職級(jí)設(shè)置薪資，有時(shí)也會(huì)根據(jù)員工與該職務(wù)的匹配度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司通常會(huì)根據(jù)其面試表現(xiàn)、學(xué)歷等因素決定其薪酬，這些因素通常都比較客觀，求職者的議價(jià)作用也較小。然而，在社會(huì)招聘時(shí)，薪酬談判的余地就大了許多。

2、在與人事經(jīng)理談判薪資時(shí)，首先，我們要勇于開口詢問自己職位的薪酬。有些人事經(jīng)理不會(huì)透露具體的薪酬，但會(huì)提供一個(gè)參考數(shù)字。這時(shí)，我們可以將這個(gè)數(shù)字和同行業(yè)公司進(jìn)行比較，如果該公司的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)水平，我們就可以嘗試和人事經(jīng)理進(jìn)行進(jìn)一步的交流。

3、其次，我們也可以先發(fā)制人，誠實(shí)地告訴人事經(jīng)理自己所能接受的最低薪酬是多少，大方的表態(tài)不僅能讓人事經(jīng)理更好地進(jìn)行評(píng)估，也避免了日后入職因?yàn)樾匠甓a(chǎn)生的矛盾。此外，在談及薪酬時(shí)，我們要注意基本工資和績效工資的占比，年終獎(jiǎng)和月薪的比例，綜合評(píng)估該崗位與自己的匹配程度。

以上只是薪資談判中最常見的情況，其實(shí)，薪資談判沒有規(guī)定的套路。想要獲得合理的薪資，我們還是應(yīng)該不斷提升自己的職業(yè)技能，成為高精尖人才，只有這樣，我們才能獲得夢(mèng)寐以求的高薪。