工廠不發(fā)工資，110一般不管。工廠不發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。法律依據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠不發(fā)工資，110一般不管。工廠不發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。法律依據(jù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。