人力資源經(jīng)理kpi內(nèi)容為:招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,薪酬,考核。
1、招聘:按時完成招聘計劃、新員工背景調(diào)查無差錯、應(yīng)聘資料保管完善。
因招聘費用都是臨時報老板批,故不列入KPI。
2、培訓(xùn):培訓(xùn)滿意率、培訓(xùn)記錄/檔案保管完善、授課時數(shù)。
3、員工關(guān)系:人事檔案完整準確、及時建立并更新人事資料、各種人力報表數(shù)據(jù)準確(含考勤管理)、離職/調(diào)動手續(xù)辦理無差錯、社保辦理及時準確、各項福利措施到位無差錯、勞動合同簽訂無差錯(包括續(xù)簽)。
4、薪酬:工資級別定級及調(diào)整無差錯、工資系統(tǒng)維護無差錯
因工資級別由各一級部門確定,薪酬部意見只供各副總裁參考,故人力成本控制類項目不列入KPI。
5、考核:100%完成各一級部門業(yè)績追蹤、組織各一級部門完成全員考評、員工行為規(guī)范監(jiān)督、及時處理員工申訴、勞動合同續(xù)簽調(diào)查無差錯、合理組織員工薪酬調(diào)級考試。