人力資源經(jīng)理kpi內(nèi)容為：招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，薪酬，考核。

1、招聘：按時完成招聘計劃、新員工背景調(diào)查無差錯、應(yīng)聘資料保管完善。

因招聘費用都是臨時報老板批，故不列入KPI。

2、培訓(xùn)：培訓(xùn)滿意率、培訓(xùn)記錄/檔案保管完善、授課時數(shù)。

3、員工關(guān)系：人事檔案完整準確、及時建立并更新人事資料、各種人力報表數(shù)據(jù)準確（含考勤管理）、離職/調(diào)動手續(xù)辦理無差錯、社保辦理及時準確、各項福利措施到位無差錯、勞動合同簽訂無差錯（包括續(xù)簽）。

4、薪酬：工資級別定級及調(diào)整無差錯、工資系統(tǒng)維護無差錯

因工資級別由各一級部門確定，薪酬部意見只供各副總裁參考，故人力成本控制類項目不列入KPI。

5、考核：100%完成各一級部門業(yè)績追蹤、組織各一級部門完成全員考評、員工行為規(guī)范監(jiān)督、及時處理員工申訴、勞動合同續(xù)簽調(diào)查無差錯、合理組織員工薪酬調(diào)級考試。