1、知人善任:只有善于認(rèn)識(shí)人的品德和才能,才能最合理地選用他人。
2、量才適用:即人事相宜,人崗匹配。實(shí)踐中,堅(jiān)持讓合適的人做合適的事的原則,不斷挖掘人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,而且使人的最大優(yōu)勢(shì)與相關(guān)崗位相匹配,讓人的優(yōu)勢(shì)能得到最大限度的發(fā)揮,創(chuàng)造出高價(jià)值。
3、用人不疑:用人不疑,疑人不用,任何時(shí)候,任何情況下都是相對(duì)的、靈活的,不是絕對(duì)的、死板的,否則就要犯錯(cuò)誤。 在用人方面有許多做法,但要使人才充分發(fā)揮自己的聰明才智,信任也是最為重要的。