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        事業(yè)單位辭退孕婦怎么賠償
        
            
            
        
                            
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        事業(yè)單位辭退孕婦怎么賠償
        
                                
        事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！痉梢罁?；《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
        
                                
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        導讀事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！痉梢罁?；《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
        
            
            
        
            	
         
        事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
        

        【法律依據】
        

        《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
                    
        
            
        
                            
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        事業(yè)單位辭退孕婦怎么賠償
        
                                
        事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
        
                                
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