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        新單位入職還未辭職有什么后果

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        新單位入職還未辭職有什么后果

        新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
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        新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。

        根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

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        新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同,辦理社保。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
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