沒(méi)有規(guī)定,屬于用人單位用工自主權(quán),可以協(xié)商,事假?zèng)]有工資。
按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計(jì)算方法供參考:
一、日工資數(shù):
日工資計(jì)算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.
二、應(yīng)得工資數(shù):
基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。
三、實(shí)得工資數(shù):
應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話(huà)),剩余的就是你是的工資數(shù)。