簽訂勞動合同需要注意的有。一、依法嚴(yán)格簽定勞動合同。二、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內(nèi)容。(三)勞動保護(hù)和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀(jì)律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

簽訂勞動合同需要注意的有。一、依法嚴(yán)格簽定勞動合同。二、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款。(一)勞動合同期限。(二)工作內(nèi)容。(三)勞動保護(hù)和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀(jì)律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。