1、既要注重繼承,更注重創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,是一個企業(yè)能夠永遠(yuǎn)立于不敗之地的制勝法寶。在企業(yè)文化建設(shè)中,必須正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系,要在繼承企業(yè)好的理念、好的傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,隨著時代的變化,不斷與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,不斷超越。
2、既要注重統(tǒng)一性,又注重多樣性。對大型企業(yè)來說,企業(yè)文化必須符合時代的主旋律,成為先進(jìn)文化在企業(yè)中的集中反映。
3、既要注重形式,又注重內(nèi)容。形是為內(nèi)容服務(wù),好的形式對工作具有極大的推動作用。
拓展:
企業(yè)文化,或稱組織文化,是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象,而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。