導(dǎo)讀一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知用人單位；用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，可以不支付補(bǔ)償金，無過失辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。