高潛力人才，首先考慮的一點是他們的基本要求，比如知識文化水平，學(xué)歷，一些特殊的職業(yè)崗位要求。之后篩選了一波后再進行深入的考察，從而發(fā)掘出真正的人才。

工具/原料觀察力1考察他們的專業(yè)技能水平，職業(yè)崗位必要的硬性要求，如果基本沒達(dá)到還談什么人才。

2考察他們身邊的人際關(guān)系情況，這關(guān)系到后期和他們相處得是否融洽。

3考察他們的自主學(xué)習(xí)能力，比如愛專研專業(yè)技能知識與文化等。

4考察他們的生活習(xí)慣，是否有一些不良的生活習(xí)慣可能對后期同事之間造成影響。

5考察他們的消費情況，消費情況一定程度上能反應(yīng)他們的價值觀，所以在工作的時候會比較上心。

6考察他們對人做事生活工作的態(tài)度，態(tài)度是成為人才的一個關(guān)鍵。