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        如何用積分制管理員工
        
            
            
        
                            
        文檔
        
                            
        
                                
        如何用積分制管理員工
        
                                
        Teamtoken員工錢包量化過程，認可激勵，通過行為、任務(wù)、匯報、業(yè)績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據(jù)，自定義積分標準符合企業(yè)個性化積分獎勵需求，多維度積分統(tǒng)計，360度全方位分析。
        
                                
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        導(dǎo)讀Teamtoken員工錢包量化過程，認可激勵，通過行為、任務(wù)、匯報、業(yè)績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據(jù)，自定義積分標準符合企業(yè)個性化積分獎勵需求，多維度積分統(tǒng)計，360度全方位分析。
        
            
            
        
            	
         
        Teamtoken員工錢包量化過程，認可激勵，通過行為、任務(wù)、匯報、業(yè)績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據(jù)，自定義積分標準符合企業(yè)個性化積分獎勵需求，多維度積分統(tǒng)計，360度全方位分析。
                    
        
            
        
                            
        文檔
        
                            
        
                                
        如何用積分制管理員工
        
                                
        Teamtoken員工錢包量化過程，認可激勵，通過行為、任務(wù)、匯報、業(yè)績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據(jù)，自定義積分標準符合企業(yè)個性化積分獎勵需求，多維度積分統(tǒng)計，360度全方位分析。
        
                                
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