福利費如何發(fā)放
福利費如何發(fā)放
根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定，職工福利費不能再計提，只能按實際發(fā)生數(shù)扣除，扣除限額為工資總額的百分之十四，企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。
導讀根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定，職工福利費不能再計提，只能按實際發(fā)生數(shù)扣除，扣除限額為工資總額的百分之十四，企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。
根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定，職工福利費不能再計提，只能按實際發(fā)生數(shù)扣除，扣除限額為工資總額的百分之十四，企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。
目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。
福利費如何發(fā)放
根據(jù)新的企業(yè)所得稅規(guī)定，職工福利費不能再計提，只能按實際發(fā)生數(shù)扣除，扣除限額為工資總額的百分之十四，企業(yè)所得稅下職工福利費的處理實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除。這與原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。
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