面試時(shí)為什么被問興趣愛好
面試時(shí)為什么被問興趣愛好
興趣愛好反映了一個(gè)人的性格，對(duì)于剛找工作的人來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)的簡歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分一般會(huì)相對(duì)單薄，所以面試官常會(huì)以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者的學(xué)生經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。
導(dǎo)讀興趣愛好反映了一個(gè)人的性格，對(duì)于剛找工作的人來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)的簡歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分一般會(huì)相對(duì)單薄，所以面試官常會(huì)以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者的學(xué)生經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。
興趣愛好反映了一個(gè)人的性格，對(duì)于剛找工作的人來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)的簡歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分一般會(huì)相對(duì)單薄，所以面試官常會(huì)以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者的學(xué)生經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。
面試時(shí)為什么被問興趣愛好
興趣愛好反映了一個(gè)人的性格，對(duì)于剛找工作的人來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)的簡歷在工作經(jīng)驗(yàn)部分一般會(huì)相對(duì)單薄，所以面試官常會(huì)以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者的學(xué)生經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。
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