休假工資主要按照如下情況計(jì)算：

1、法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對(duì)職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、員工因私事請(qǐng)假，沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。

4、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

5、女職工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，正常支付工資。

6、男職工休陪產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。