休假工資主要按照如下情況計(jì)算:
1、法定節(jié)假日休假,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、職工連續(xù)工作1年以上,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對(duì)職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
3、員工因私事請(qǐng)假,沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng),用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。
4、女職工休產(chǎn)假,參加生育保險(xiǎn)的,依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
5、女職工休哺乳假的,哺乳假時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,正常支付工資。
6、男職工休陪產(chǎn)假,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答,希望對(duì)您有所幫助,謝謝。法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。