經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有:
1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位非過(guò)失性解除的;
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;
5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。