認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是。一、沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且不具備法律規(guī)定要件的單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律后果是。一、由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。二、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是。一、沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且不具備法律規(guī)定要件的單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律后果是。一、由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。二、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。