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科技
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。但是女職工要求終止勞動合同或者服務協(xié)議的除外。因此，懷孕女職工可以主動要求與用人單位解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
